Бизнес-завтрак в «1С»: собеседование с планшетом вместо блокнота

29 октября в офисе Фирмы «1С» прошёл бизнес-завтрак для HR «Как за 20 минут собеседования распознать хорошего управленца». Встреча превратилась в полноценную HR-конференцию: насыщенная программа, сильные спикеры и столько вопросов, что общение продолжилось и после программы.

• 140+участников: HR-директора, рекрутеры, руководители
• 3эксперта-практика в программе
• 4 часапрактики и нетворкинга
• Подаркии именные сертификаты для прошедших викторину

Смотреть видео ↗

Елена Вешнякова 140+ участников Команда «1С-Архитектор бизнеса» Подарки за викторину

О чём поговорили

Елена ВешняковаHR-директор проекта «1С:БухОбслуживание»

Выступление 1Как оценить управленческие навыки кандидата на собеседованииРазобрала технологию оценки управленческих навыков, полезную и HR, и руководителям других направлений. Обсудили, как объективная оценка помогает принимать более взвешенные кадровые решения.HR-стратегияОценка руководителей1С:ЗУП КОРП

Анна БурлакаРуководитель отдела внедрения HR-автоматизации, «1С-Архитектор бизнеса»

Выступление 2Оценка руководителей в 1С:ЗУП КОРПРассказала о скрытых возможностях программы для оценки персонала: какие методы уже встроены в систему, как оценивать кандидатов прямо в интерфейсе и как связать результаты оценки с развитием сотрудника.150+ проектовИнтеграции ЗУПФОТ

Наталья СупруноваУправляющий партнёр кадрового агентства «МАКСИМА»

Выступление 3Мифы и реальность работы с кадровыми агентствамиРазвеяла главные мифы о работе с агентствами. Получился открытый разговор о поиске, оценке и честном диалоге с партнёрами по найму — ни один вопрос не остался без ответа.Executive searchОценка управленцевРынок труда

Завершили нетворкинг-сессией: участники обменялись опытом и контактами за чашкой кофе.

Хит дня — электронное интервью в 1С:ЗУП КОРП

Больше всего вопросов вызвал помощник для проведения собеседований. Он работает на смартфонах и планшетах с iOS, iPadOS и Android, поэтому HR приходит на интервью не с блокнотом, а с планшетом. Прямо во время разговора можно:

• работать со списком кандидатов, фильтровать и сортировать его — с мини-фото и краткой информацией;
• открывать карточки, вносить данные, фотографировать кандидата и сразу загружать фото в 1С:ЗУП КОРП;
• оставлять комментарии и ставить оценки;
• оценивать знания, навыки и личные качества по единым критериям;
• фиксировать ключи ответов и мотивацию кандидата.

Анкеты электронного интервью и новых кандидатов заранее настраивают в 1С:ЗУП КОРП — в толстом, тонком или веб-клиенте. Все данные сразу попадают в систему, и кандидатов легко сравнить по одинаковым критериям.