Базовая, ПРОФ или КОРП — какая редакция «1С:ЗУП» нужна Вашей компании?
Шесть вопросов о численности, юридических лицах и задачах кадровой службы. В конце Вы увидите подходящую редакцию, таблицу отличий и ссылку на её страницу — без звонков и регистрации.
Подобрать редакцию за 2 минутыРезультат появится сразу на этой странице.
ЗУП
Базовая
ПРОФ
КОРП
Все три редакции считают зарплату одинаково. Ошибиться можно в обе стороны
Базовая, ПРОФ и КОРП считают зарплату и ведут кадры одинаково. Отличаются они тем, сколько юридических лиц и пользователей выдерживает база и есть ли в ней блок управления персоналом: подбор, кадровый резерв, охрана труда, льготы, грейды и KPI.
Не переплатить за КОРП
Всё, чем КОРП отличается от ПРОФ, — это блок управления персоналом. Если охрана труда и KPI ведутся не в «1С», эта функциональность останется невостребованной.
Не упереться в потолок Базовой
В Базовой — одно юридическое лицо и один пользователь, конфигурацию менять нельзя. Второе ООО или второй кадровик потребуют перехода на ПРОФ.
Отличия — из официальной таблицы «1С»
Результат опирается на 16 строк сравнения версий с сайта фирмы «1С». Никаких «примерно» — только то, что заявлено вендором.
Сразу ссылка на нужную страницу
В результате — ссылка на страницу выбранной редакции на сайте «1С-Архитектора бизнеса»: состав поставки, условия и заявка в один клик.
Как считается результат. Четыре функции — кадровый резерв, охрана труда, льготы и социальные программы, грейды и KPI — есть только в КОРП. Если хотя бы две из них Вы планируете вести в программе, вариантов, кроме КОРП, нет.
Если ни одна из них не нужна, вопрос сводится к масштабу: несколько юридических лиц, несколько одновременных пользователей или доработка конфигурации — это ПРОФ; одно юрлицо и один человек в программе — достаточно Базовой.
Подберём редакцию «1С:ЗУП» по задачам Вашей кадровой службы
Отвечайте так, как есть сегодня, а не как хотелось бы. Если функцию ведут в Excel и переносить её в программу не планируют — это «нет».
Результат появится сразу под последним вопросом: редакция, таблица отличий и ссылка на её страницу в каталоге.
Сколько сотрудников в компании — вместе со всеми юрлицами и ИП?
Считайте всех, кому начисляется зарплата, включая совместителей и договоры ГПХ.
| ✓— |
Три редакции «1С:ЗУП»: что входит в каждую
Расчёт зарплаты, кадровый учёт, налоги и отчётность работают одинаково во всех трёх редакциях. Разница начинается с шестой строки таблицы.
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия
Одно юрлицо, один пользователь, типовая конфигурация без доработок. Расчёт зарплаты и кадры — в полном объёме.
Подробнее и заказать1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
Несколько организаций в одной базе, несколько пользователей, доработка конфигурации, клиент-сервер и распределённые базы.
Подробнее и заказать1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Всё из ПРОФ плюс управление персоналом: подбор, кадровый резерв, обучение, охрана труда, льготы, грейды и KPI.
Подробнее и заказать| Функциональные возможности | Базовая | ПРОФ | КОРП |
|---|---|---|---|
| Учёт кадров и персонифицированный учёт | |||
| Расчёт и учёт заработной платы | |||
| Выплаты и депонирование | |||
| Исчисление налогов и страховых взносов | |||
| Подготовка регламентированной отчётности | |||
| Учёт деятельности нескольких организаций | |||
| Возможность конфигурирования прикладного решения | |||
| Поддержка клиент-серверного варианта работы | |||
| Работа с распределённой информационной базой | |||
| Набор персонала с поиском кандидатов в интернете | |||
| Грейды и KPI | |||
| Социальные льготы и компенсации | |||
| Адаптация, обучение и развитие персонала | |||
| Кадровый резерв и управление талантами | |||
| Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи | |||
| Удалённый доступ для руководителей и сотрудников |
Состав поставки и актуальные условия по каждой редакции — на её странице в каталоге; для ПРОФ и КОРП дополнительно приобретаются клиентские лицензии по числу пользователей.
Получить консультацию, уточнить цены и заказать решение можно у специалистов «1С-Архитектора бизнеса». Свяжитесь с нами по телефону, e-mail или закажите обратный звонок.