Если кадров не хватает...

На протяжении нескольких лет на рынке труда наблюдается спрос на IT-специалистов, профессионально владеющих навыками программирования «1С». Потребность в людях с такими знаниями настолько велика, что спрос на них во много раз превышает предложение. Одна из проблем острого дефицита квалифицированных кадров в том, что узкоотраслевых специалистов российские вузы не готовят. Альтернативой становятся высокооплачиваемые курсы. Однако далеко не у всех людей находятся деньги на оплату своего обучения, учитывая, что прожиточный минимум каждого среднестатистического гражданина довольно низок (если рассматривать жителей столицы, больший процент которых состоит из приезжих, то основная часть их дохода уходит на проживание и оплату арендуемого жилья).

Компания «1-й Архитектор бизнеса» предоставляет возможность бесплатного обучения наиболее способным потенциальным кандидатам в «специалисты ИТ-направления». В процессе учебы «новички» получают базовые знания, после чего сдают экзамен. По его результатам самым «сильным» ученикам бесплатно выдают сертификат, подтверждающий овладение программой «1С», а также выплачивают стипендию. И, что важно, — устраивают на работу в компанию «1АБ», лидера партнерской сети «1С»! Главное, на начальном этапе — твердое усвоение знаний в рамках обучения. Всему остальному можно научиться уже в процессе работы. Всем сотрудникам ИТ-холдинга предоставляется возможность постоянно совершенствоваться в профессиональном плане.

Число клиентов, которые доверяют процесс автоматизации компании «1-й Архитектор бизнеса», постоянно растет. Соответственно, у специалистов «1АБ» увеличивается объем работ и возрастает заработная плата. В сложившейся ситуации крайне важно, чтобы сотрудники компании были конкурентноспособными, могли вырасти до руководящих должностей, сделать свою карьеру успешной и обеспечить себе достойный заработок.

Современная же ситуация на рынке не очень перспективна. Если еще два года назад все компании набирали «дорогих» специалистов «1С», не понимая целей и задач автоматизации, тем самым составляли сильную конкуренцию по уровню заработной платы для компаний-франчайзи, то теперь ситуация изменилась. В крупных организациях оставляют одного ключевого руководителя проектов с высоким уровнем заработной платы и несколько низкооплачиваемых специалистов для оперативной работы, а всю долгосрочную и трудоемкую работу предпочитают передавать подрядным компаниям.

Правда, это вовсе не значит, что специалист, обучившийся в нашей компании  тут же становится желанным «товаром» на рынке ИТ-специалистов, который можно продать подороже. Если два года назад каждая более-менее крупная компания стремилась заполучить в свой штат дорогого специалиста «1С», даже не понимая подчас, для чего он нужен, сегодня руководители крупных предприятий доверяют процесс автоматизации подрядным организациям — франчайзи «1С», в том числе «1 АБ». И число таких клиентов постоянно увеличивается, а значит, в «1-м Архитекторе бизнеса» перспективы роста для программистов становятся все более заманчивыми. Кроме того, пройдя процесс обучения в  компании, специалист получает возможность и дальше успешно развиваться, совершенствоваться в своих знаниях и продвигаться по карьерной лестнице.

С чего все начиналось

В 2006 году в компанию «1-й Архитектор бизнеса» стали набирать людей, имеющих техническое образование или закончивших специализированные вузы, для того, чтобы они осваивали язык программирования. Тогда же было решено обучать людей конфигурациям программы «1С» «с нуля» и потом повышать их квалификацию дальше.

— Мы приняли решение набирать специалистов без образования, выработали ряд критериев, которых придерживались при наборе, — рассказывает заместитель руководителя службы качества по производству компании «1АБ» Антон Петров. — В начале августа 2006 года у нас был только один учебный класс. Мы составили план обучения и занялись подбором сотрудников. Помогали руководители отдела внедрения, нарабатывали материальную базу: диски, буклеты. Сложность заключалась в том, что у нас параллельно набирались две учебные группы. Первую группу обучали «седьмой» версии «1С», а через неделю запускалась вторая группа по «восьмой» версии. Самым тяжелым на первых порах оказался подбор кандидатов, т.к. наплыв желающих был очень большой, приходилось проводить по восемь собеседований в день! Вся система обучения была довольно тщательно продумана, разработан план, привлекли самых лучших специалистов из отделов внедрения для преподавания в группах. Месяц обучения мы разбили на две части: две недели люди проходили обучение, осваивали самые азы, и после двух недель проводили «срез» — экзамен.

Первые клавиши алфавита

Сотрудниками службы качества компании «1АБ» разработана определенная методика, уникальность которой в том, что в ней используются только собственные разработки специалистов компании, без привлечения специалистов извне.

— Я занимаюсь обучением новых сотрудников нашей компании. Обучение у нас проходит по оригинальной методике, — рассказывает Михаил Данилин, методист службы качества, специалист по обучению новых сотрудников компании. — Соответственно, все те, кто проходит обучение у нас в компании, получают основательную базу знаний, которых достаточно для того, чтобы в дальнейшем стать хорошими специалистами. Конечно, это зависит от личностных качеств каждого в отдельности, но мы делаем все возможное, чтобы наши ученики становились лучше. После сдачи экзамена новые сотрудники допускаются к работе в нашей компании, где они не прекращают обучение, постоянно совершенствуя знания. В начале августа в «1АБ» набирается группа новых сотрудников-методистов, которые не будут заниматься программированием. В их задачи войдет профессиональное консультирование клиентов как по вопросам ведения бухгалтерского учета, так и по работе в программе. Обучать будем «1С:Бухгалтерия 8» и «1С:Зарплата и управление персоналом 8», а также основам ведения бухгалтерского учета.

При подборе персонала специалисты «1АБ» придерживаются определенной стратегии, отталкиваясь от того, какого именно направления работники им нужны. Так, после экзамена во время обучения происходит «отсев» людей, не способных быстро обучаться. В компании остаются только те, кто легко усваивает информацию. На последнем этапе учебы проводится итоговый экзамен, по результатам которого для работы в компании целенаправленно отбирают самых способных людей.

Все возможности роста

Несомненное преимущество компании «1-й Архитектор бизнеса» в том, что она выращивает настоящих профессионалов, которые начинают свою трудовую деятельность «с нуля», устраиваясь в компанию сразу же после окончания вуза. В «1АБ» новичкам постоянно предоставляется возможность совершенствовать свои знания и проходить непрерывное обучение в процессе работы. Компания дает возможность сотрудникам пройти обучение БЕСПЛАТНО и получить сертификаты по каждой конфигурации программы «1С» — от «Профессионала» до «Специалиста», подтверждающие хорошие знания сначала на уровне пользователя, затем на уровне профессионального программиста.

В «1-м Архитекторе бизнеса» программистов ждет насыщенная, интересная работа. Им часто приходится решать самые разнообразные задачи. Для многих из них важен профессиональный рост. А в компании «1АБ» такой рост может произойти за короткие сроки. Важно иметь желание, чтобы двигаться дальше, стремиться к усовершенствованию своих знаний. Сотрудники в «1АБ» чувствуют себя востребованными, могут перейти на новый уровень развития, овладеть дополнительными знаниями в профессиональном плане. Чем сложнее задачи, чем разнообразней диапазон продуктов, с помощью которых можно эти задачи решать, тем интереснее работа специалистов компании «1-й Архитектор бизнеса».

Система по обучению новых работников в компании «1АБ» построена на высоком уровне, ее постоянно совершенствуют. Отрадно и то, что уровень подготовки персонала в компании достойный. Многие сотрудники из первых групп выпуска до сих пор работают в проектных отделах, в центре бюджетного учета. Учебные курсы помогают новичкам «плавно» войти в компанию. Когда ученики приходят в компанию на занятия, они уже начинают адаптироваться. При посещении курсов обучения у людей формируется некая команда. Они вместе решают задачи и передвигаются внутри отделов.

За два года обучения в ИТ-холдинге «1-й Архитектор бизнеса» было выпущено 11 групп . При этом отдельные «студенты» из первой группы обучения стали руководителями отделов либо перешли работать в проектные отделы (с точки зрения квалификации программистов это — наивысший уровень). В среднем, из 10 человек, набранных в учебную группу компании «1АБ», работать в компании после обучения остаются шесть-семь человек. Решение о принятии сотрудника в компанию зависит от того, насколько он умеет общаться с клиентом. Непоследнюю роль при выборе нового кандидата играет наличие у него коммуникативных навыков, умение общаться с людьми и точно доводить информацию до клиента. Другой критерий, которого придерживаются при выборе работника, — насколько быстро он способен усваивать какие-либо навыки.

Отзывы сотрудников «1АБ», прошедших обучение

Евгений, руководитель отдела разработки программных продуктов, 29 лет. Стаж работы в компании - 2 года.

- Я начинал свою карьеру в «1-ом Архитекторе бизнеса» как программист-стажер в группе обучения «1С» в 2006 году. Обучение очень помогло мне. До прохождения курсов я программистом «1С» не был, знал эту программу на уровне пользователя. Месяц обучения помог мне быстро вырасти: через два года я стал уже руководителем отдела. Сначала работал в отделе внедрения, после чего был приглашен в отдел разработки программистом. Этим отделом я в настоящее время и руковожу. Прохождение обучения в нашей компании — это большой шанс в минимальные сроки повысить свою квалификацию. Я очень доволен, что работаю здесь. До этого не представлял, что можно устроиться на работу программистом без опыта работы. К тому же самостоятельно обучаться у меня возможности не было. Наша компания мне такую возможность предоставила, еще и выплатила стипендию после прохождения учебы!

Ирина, инженер- программист проектного отдела департамента торговых решений, 22 года. Стаж работы в компании - 1,5 года.

- В 2006 году я прошла трехнедельное обучение в компании. До этого я знала только «1С: Предприятие 7.7», а пришла обучаться «восьмой» версии. По итогам обучения сдала экзамен, получила сертификат «1С» и начала работать в компании программистом. Мне нравится работать именно в проектном отделе, я вижу перспективы для себя. Из программистов здесь выходят системные аналитики, можно стать руководителем проекта.

Станислав, руководитель отдела внедрения департамента торговых решений, 29 лет. Стаж работы в компании - 1,5 года.

- Я обучался в 2007 году. Программа обучения дала мне практически 100 % знаний не только в области программирования, но и в коммуникативном плане, помогла мне в общении с людьми. Особо благодарен Черномазу Андрею за то, что он помог мне получить глубокие знания в области программирования. Обучение для меня стало фундаментом. А пока нет фундамента, как известно, нет дома. В нашей компании прекрасный коллектив, мы помогаем друг другу. Я ощущаю здесь этот самый фундамент. Для того, чтобы добиться профессионального роста в компании «1-й Архитектор бизнеса», необходимо терпение, целеустремленность, грамотное планирование своего времени.

Анастасия, программист проектного отдела департамента торговых решений, 27 лет. Стаж работы в компании - 1,5 года.

- Обучение дало мне возможность работать в компании, я пришла с «нулевым» уровнем знаний программы «1С: Предприятие 8». В результате, после прохождения обучения, полученые мной знания оказались достаточными не только для работы, но и для обучения новых сотрудников-внедренцев: через год после прохождения обучения я уже самостоятельно обучала группу стажеров. Наша компания — для тех, у кого есть желание обучаться и совершенствовать свои знания в дальнейшем!

Павел, инженер-программист проектного отдела департамента проектных решений, 23 года. Стаж работы в компании — более полутора лет.

  - Я проходил обучение в феврале, в 2007 году. До этого момента программу «1С» не знал вообще. За время учебы получил первичные навыки: овладел азами программирования, бухгалтерии. А дальше стал работать в компании «1АБ»: сначала в отделе внедрения, сейчас тружусь в проектном отделе в должности инженера-программиста. В компании приятно работать, потому что здесь есть возможность обучаться и быстро развиваться!