Январский выпуск ИТС расскажет о значимых событиях наступающего года

Новое в законодательстве и отчетности: 

Увеличен размер федерального МРОТ. С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составит 5 965 рублей. Напоминаем, что в настоящее время МРОТ составляет 5 554 рубля. 

Возрастут размеры «детских» пособий. В будущем году «детские» пособия будут выплачиваться в следующих размерах:

• единовременное пособие при рождении ребенка – 14 497,8 руб.; 
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, – 543, 67 руб.; 
• минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком в возрасте до полутора лет – 2 718, 34 руб.; 
• минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми до полутора лет – 5 436, 67 руб.

На 2015 год установлены предельные величины базы для начисления взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование. Правительство РФ постановлением от 04.12.2014 № 1316 установило, что в новом году предельная величина базы составит: 

• в отношении взносов в ПФР – 711 000 рублей; 
• в отношении взносов в ФСС России – 670 000 рублей. 

Новые возможности программ «1С»: 

Начиная с релиза 3.0.38 в программе «1С:Бухгалтерия 8» появилась возможность формировать отчет «Оценка риска налоговой проверки». Он предназначен для самостоятельной проверки данных учета на соответствие общедоступным критериям, которыми руководствуется Федеральная налоговая служба России при планировании выездных проверок. 

В справочнике хозяйственных операций программы «1С:Бухгалтерия 8» добавлены (и обновлены) практические примеры. 

Вопрос месяца из традиционной рубрики «Отвечает аудитор»: 

Когда нужно выплачивать зарплату за декабрь: до новогодних праздников или после? 

Ответ аудитора (печатается с сокращениями – прим. ред.): 

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплату нужно выдавать не реже чем каждые полмесяца. При этом если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то зарплату нужно выплачивать накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Выплата зарплаты в более поздние сроки является нарушением законодательства. А вот выдавать зарплату в более ранние сроки (чем те, что установлены внутренними документами) трудовое законодательство не запрещает. В январе 2015 года из-за переноса выходных дней в соответствии с постановлением Правительства России от 27.08.2014 № 860 первый рабочий день приходится на 12.01.2015 (с 1 по 8-е – Новогодние каникулы и Рождество, с 9-го по 11-е – выходные дни). 

С учетом этого организации, которые выдают зарплату за истекший месяц 12-го числа или позже, могут самостоятельно решить, когда рассчитаться с сотрудниками за декабрь 2014 года. Такие организации вправе выдать деньги по графику (в январе 2015 г.) или же досрочно – в декабре 2014 г. 

Организациям, в которых установленный срок выдачи зарплаты приходится на период с 1-го по 11-е января 2015 года (включительно), выплатить зарплату необходимо строго до январских выходных. В противном случае нарушаются требования ч. 9 ст. 136 ТК РФ. 

Обратите внимание: датой получения зарплаты считается последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ). Поэтому если зарплата за декабрь будет начислена и выплачена в январе, то ее все равно следует показывать в справке 2-НДФЛ за прошлый год (письма ФНС России от 03.02.2012 № ЕД-4-3/1692@, № ЕД-4-3/1698@, от 12.01.2012 № ЕД-4-3/74). 

Вы также можете задать свои вопросы и получить бесплатные консультации аудиторов и экспертов при заключении договора «1С:ИТС» уровня ПРОФ.

Дата публикации: 26.12.2014

Возврат к списку

Бесплатно проконсультироваться, уточнить цены и заказать решение можно у специалистов «1С-Архитектор бизнеса» по телефону или через форму обратной связи.

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Архитектор бизнеса».

Cookie-файлы

На сайте https://www.1ab.ru/ используются cookie-файлы и другие аналогичные технологии. Если прочитав это сообщение, вы останетесь на нашем сайте, это означает, что вы не возражаете против использования этих технологий.