+7 (495) 660-18-12
Регистрация закрыта
Семинар
10 500 рублей
Семинар состоялся
19 июня 2017

Специальные условия:
  • Необходима предварительная регистрация.

Где это будет?
г. Москва, 2-й Кожевнический переулок 12с2, подъезд 4
Распечатать схему проезда

Заработная плата в государственных (муниципальных) учреждениях: профессиональные стандарты и порядок их применения, система нормирования труда, переход к «эффективному контракту»

Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р предусмотрена программа по комплексу организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях, обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими государственных (муниципальных) услуг. Кроме этого трудовые отношения с работниками планируется перевести до 2018 г. на «эффективный контракт».<>

Основой эффективного контракта является система введения взаимоувязанных отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных учреждения и работника. Кроме того, переход к «эффективному контракту» связан с необходимостью применения профессиональных стандартов работников и руководителей, а также внедрению норм труда.

Порядку построения данной системы, а также решению основных вопросов по заработной плате в государственных (муниципальных) учреждениях посвящен данный семинар.

Программа семинара:

  1. Система оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений и государственных органов (базовая часть)
    • Основные принципы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений
    • Применение рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
    • Порядок выделения профессиональных квалификационных групп и особенности аттестации работников в зависимости от отраслей деятельности
    • Порядок расчета фиксированной части заработной платы с учетом дополнительных показателей (надбавок, выплат, коэффициентов)
  2. Применение профессиональных стандартов сотрудниками и руководством учреждения
    • Цель разработки и принятия профессиональных стандартов
    • Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, внесение дополнений и изменений. Разъяснения Минтруда РФ о применении профессиональных стандартов
    • Применение профессиональных стандартов при установлении системы оплаты труда государственных (муниципальных) учреждений основных отраслей сектора государственного управления
  3. Основы нормирования труда в учреждениях
    • Зависимость фиксированной части заработной платы от типовых норм труда
    • База для введения норм труда работников государственных и муниципальных учреждений
    • Формирование системы нормирования труда. Алгоритм определения норм труда и порядок установления системы нормирования труда учреждением
  4. Определение выплат компенсационного характера
    • Перечень и особенности применения выплат компенсационного характера
    • Особенности проведения специальной оценки условий труда. Результаты специальной оценки условий труда и их применение
    • Особенности применения доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
    • Определение отличий совмещения профессий (должностей) от совместительства
  5. Определение выплат стимулирующего характера
    • Перечень выплат стимулирующего характера, применяемых в государственных (муниципальных) учреждениях
    • Установление выплат в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников
  6. Введение показателей критериев труда с учетом перехода к "эффективному контракту"
    • Особенности установления критериев эффективности для уточнения базового оклада и стимулирующей частей заработной платы
    • Требования и рекомендации по определению критериев эффективности по основным отраслям экономики: здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения
  7. Локальные документы регулирования трудовых отношений в учреждениях
    • Место и роль локальных правовых актов в формировании системы оплаты труда в учреждении
    • Коллективный договор и необходимы элементы при его составлении
    • Положения об оплате труда: порядок его формирования и утверждения в зависимости от типа учреждения
  8. «Эффективный контракт» и особенности заключения с сотрудниками государственного (муниципального) учреждения и его руководителем
    • Изучение основных условий, определяющих необходимость заключения договоров при механизме «эффективного контракта»
    • Порядок и последовательность действий учреждения для внедрения механизма «эффективного контракта» в соответствии с законодательством РФ
    • Порядок внесения изменений или дополнительных соглашений в условия договоров

    Форма оплаты любая (безналичными от организации, банковской картой от физического лица). В стоимость входит: участие в работе семинара, сертификат, раздаточный материал, комплексный обед в кафе «Свой круг» и кофе-брейк. Семинар проходит в Москве (м. Павелецкая). Начало в 10:00, окончание в 17:00. Регистрация участников обязательна. На участие в семинаре оформляется полный пакет бухгалтерских документов. Мы зарегистрированы на портале поставщиков.

    Ведущие мероприятия
    Александра Опальская – кандидат экономических наук, профессор, консультант по бюджетному учету, аттестованный преподаватель Института профессиональных бухгалтеров России по дисциплинам «Бухгалтерский учет», «Бюджетный учет и отчетность».